人事 | 央企用人再有新突破：联通省分纪委书记提拔重要部门正职！

据悉，空缺数月之久的中国联通集团客户服务部位置，已经迎来新的人选：由上海联通纪委书记李炬升任。

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客户服务部前任美女总经理巩颖，已经履新吉林联通总经理。

此次提拔的李炬虽然来自纪检系统，但对客服系统并不陌生。他之前就在联通集团的客服部工作，先后担任副处长、处长，后来被跨专业、跨地域提拔担任福建联通纪委书记，干满一定时间以后由继续担任上海联通的纪委书记。

公开报道中，李炬曾坚持多年带头参与无偿献血。在他的带动下，上海联通多位青年干部员工争先报名参加无偿献血。

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在央企中，从纪检组长直接提拔为其他单位总经理这种情况是存在一定合理性的和很大可能性的。

从个人能力角度来看，虽然这么干部在纪检岗位任职，但在工作中展现出了较强的领导能力、协调能力、组织能力、决策能力等通用的领导素养和才能，这些能力在不同管理岗位上有共通性和可迁移性。

从政治素养和原则性来看，纪检工作要求较高的政治觉悟、纪律性和原则性，在企业经营管理中，这些品质有助于其在复杂的经济和市场环境下把握正确方向、坚守底线和合规经营等。

从战略眼光来看，在纪检工作中对企业整体架构、业务流程、风险点等有深入了解和洞察，能转化为对企业发展战略、经营风险管控等方面的宏观认知和把握能力。

其实是组织层面的分析。一是满足组织工作需要，二是干部培养和调配需要。在央企干部管理体系中，进行跨岗位、跨领域的调配和提拔，会更有利于优化干部结构和合理利用人才资源。

近些年来，已经出现多位纪检干部转为专业序列的用人先例，比如江西联通纪委书记张伟，改为省分分管运维的副总经理；陕西联通纪委书记屈罡，改为分管政企客户的副总经理；内蒙古联通纪委书记刘拥军，改为集团物资采购与管理部副总经理；

其实很多省分纪委书记，在提拔前也并非纪检条线出身，是由于政治素质过硬和干部管理的需要，转战当上纪委书记的。在干了几年纪检之后，政治意识将更加牢靠，加上本身过硬的业务能力，改回老本行或者挑战新的领域，未尝不是一件好事情。

但即便话是这么说，纪委书记转岗管理岗位的毕竟很少，从省分纪委书记（二级副）直接提拔的更是少之又少。

在联通系统，此前恐怕只有原湖南联通纪委书记刘炳坤，被直接升任为甘肃联通总经理的先例。本次李炬的提拔算是第二例。

在移动系统，有过原辽宁移动纪委书记吕宗英，提拔出任甘肃移动总经理；

在电信系统，有过原北京电信纪委书记张玉恒，后来升任吉林电信总经理。

在央企领域，2024年1月20日，原中国石油天然气集团有限公司纪检监察组组长钱朝阳，被宣布担任中国南方电网有限责任公司总经理。

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